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榆北煤業公司:一場考驗責任的半年“大考”
發布時間:2019-07-05     作者:佚名   點擊量:1166   分享到:

對照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求,確保將“學習教育、調查研究、檢視問題、落實整改”貫穿在整個學習教育的總過程,627日,榆北煤業公司召開2019年上半年工作匯報會,公司機關12個部室的負責人、4個基層所屬單位的總經理,分別代表各自部門對上半年工作進行了檢視回顧。

職工代表坐上主席臺

“我作為一名普通職工代表坐上了主席臺”榆北曹家灘公司職工代表孫偉偉想到自己坐在主席臺上,給公司機關12個部門上半年工作情況打分,感到既激動,又有壓力和責任。

讓職工代表坐上主席臺打分,是踐行主題教育工作精神的有益嘗試。往常半年工作會匯報都是關起門自說自話,這次職工代表現場進行民主測評打分成為重頭戲,是為了提醒機關黨員干部,始終牢記為人民謀幸福的初心,把職工群眾的滿意度作為衡量工作成績的終極標準,全心全意為職工群眾服好務。

檢視問題力求全面

這是一次深刻檢視問題的會議,參加匯報的部門負責人需要自我審視,檢視問題,分管領導在聽取了部門的匯報后,還提出了進一步的指導意見與要求,

同時,由于每個單位8分鐘匯報時間的限制,各單位在匯報工作不足和問題時,都是言簡意賅,力求一針見血,找到病灶。

“規劃部存在的問題是指導督促曹家灘礦井主副斜井井筒治理工程進展緩慢,目前正在積極與科研院所溝通,補充施工方案,近期將能進行方案評審······”

“上半年執紀問責還不到位,查辦違規違紀案件較少······”

“安全問題不嚴不實,未剖根溯源、舉一反三,隱患、三違重復出現,安全隱患排查工作未形成閉環管理······”

在部門檢視問題匯報結束后,公司領導及部門分管領導積極參與點評交流,幫助各個單位進一步梳理問題。

“考核工作浮于表面,人才成長‘三條通道’雖然已經建立了,但是支撐這一體系的制度和保障措施還是不到位,掣肘了榆北公司人才隊伍建設工作。”

“部門的工作規劃站位不高,還沒有完全站在公司的高度上看待問題,一些工作年初作了安排,有一點動作,可是到了后期需要一以貫之的時候,工作又停滯不前了。”

······

對于參會者而言,匯報就是一次履職盡責情況的大盤點,他們是這次半年大考的答卷者,職工群眾是閱卷人。通過一場自我檢視的思想革命,主動談問題不回避,深思原因不含糊,落實整改有監督,安排計劃有思路。

心有方向,行有目標

“中國共產黨的初心和使命是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興,對我們榆北人來說,還要不能忘了建設智慧礦山的使命擔當。”

公司黨委書記、董事長肖緒在總結講話中,對公司上半年各項工作取得的成績表示了肯定,他指出,上半年公司安全生產、企業管理、項目建設、黨的建設等各項工作取得的成績讓人倍感欣慰,然而,縱觀公司全年工作目標,面臨的工作壓力和挑戰依然很大,公司上下要進一步提升政治站位,按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求,牢記中國共產黨人的初心和使命,牢記榆北人建設智慧礦山的使命擔當,為陜煤集團高質量發展貢獻榆北力量。

下半年的工作能夠交出怎樣的成績單?對于參與報告的部門和單位負責人來說,回顧檢視問題只是第一步,針對問題的調查研究和落實整改還需要更大的魄力落實到行動上。正如會議過程中,榆北煤業公司領導所說,工作不僅要說到,還要能做到,找到的問題,要有態度和能力整改到位。欣慰的是,這場半年大考給榆北人帶來了緊迫感和使命感,也必將成為推動該公司下半年各項工作的不竭動力和源泉。(姚媛


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