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黃陵礦業:百里礦山“廉”花開
發布時間:2019-06-06     作者:管兵 張顥   點擊量:3291   分享到:

“懺悔語錄句句戳心”“審判視頻處處驚心”“展示形式創新多樣,令人印象深刻”“一定不忘初心、牢記使命,勇于擔當、廉潔自律”……近日,黃陵礦業公司50多名黨員干部在該公司警示教育基地接受教育后在留言本上寫道。

“近年來,我們不斷探索新載體,搭建新平臺,構建新模式,持續推進黨風廉政建設,構建了教育講廉、勤政助廉、防控保廉、公開促廉、道德育廉 “五位一體”廉政文化建設體系,打通了企業黨風廉政建設最后一公里。”黃陵礦業公司黨委書記、董事長雷貴生說。

打造新陣地,教育“套餐”再升級

“今年,我們要在礦區主要黨委單位全面建成警示教育基地,讓紀律教育天天講,廉政教育‘套餐’樣樣實。充分利用警示教育基地這一新陣地開展紀律和廉政教育,通過警示和引導相結合,教育黨員干部明紀法、知敬畏、守底線。”黃陵礦業公司黨委副書記、紀委書記孫鵬介紹說。

試點先行、效果顯著。其實早在20179月,黃陵礦業鐵路運輸公司已經按照黃陵礦業公司總體安排,著手廉潔警示教育基地建設,歷時3個月,一個以全面從嚴治黨永遠在路上為主題,以黨在不同時期加強紀律建設的重大事件為依托,注重政治性、思想性、藝術性的警示教育基地順利建成。“截止目前,我們已經組織黨員干部到基地接受警示教育600余人次,接待外部單位人員參觀1000余人次。”黃陵礦業鐵路運輸公司黨委書記任旭博介紹說。

2018年11月,黃陵礦業公司被中共陜西省紀委確定為“廉政文化進企業示范點”。“2019年,我們要在鞏固創建成果的基礎上,爭取再創標桿一個、示范點一個。同時,要積極推廣交流各單位廉政文化建設經驗,開展互走互訪互學模式,讓廉政文化之花處處開放。”黃陵礦業公司紀委副書記侯慶斌說。

打出“組合拳”,拒腐崇廉一體推

如何“學廉于心、寓廉于常、倡廉于行?”,如何讓廉政文化由虛功到實做?黃陵礦業不斷探索,最終形成教育講廉、勤政助廉、防控保廉、公開促廉、道德育廉的“五位一體”工作模式。打出了黨風廉政建設“組合拳”,實現了拒腐崇廉一體推。

2018年,累計找出崗位廉潔風險點1558處,完善防控措施1804條,規范業務流程78項;共處置群眾來信和集團批轉信件4件;約談涉事黨員干部39人,黨內警告5人次,行政處分6人次……黃陵礦業公司在黨風廉政建設方面的一組數據足以表明“五位一體”不僅是一種工作模式,更是推進黨風廉政建設落實落地的有效抓手。

“黨員干部覆蓋到哪,紀委執紀監督就會跟進到哪,我們要通過“五位一體”深入推進,進一步促使黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線,養成在監督和約束下工作生活的習慣。”孫鵬介紹到。據了解,2018年,黃陵礦業公司紀委組織提任、調任領導干部任前談話55人次,任前廉政法規考試6場次;執行婚喪嫁娶事前審批、事后報告7人次;堅持關鍵時段的提醒監督,組織進行了4次明察暗訪;節假日、升學季,發送廉潔短信提醒5批次,微信平臺發文提醒5次;堅持日常抽查監督,嚴格監督期間費用申請、審批、報銷,嚴控十項費用。

鞏固再深化,廉政土壤更肥沃

忽如一夜春風來,千樹萬樹“廉花”開。持續鞏固深化的廉政文化建設,為促進黃陵礦業公司黨風廉政建設營造出良好的氛圍,提供著強大的精神支撐。

2019年是黃陵礦業公司的作風轉變年,“走基層、問下情、找問題、解民憂”成為了絕大多數干部的自覺。“職工對什么最關心?對什么存疑問?我們就要將觸角延伸到哪里。”針對職工最關心的工資問題,孫鵬介紹說:“僅僅在去年的3月至5月,我們按照無記名民意問卷調查、接受職工舉報來訪、個別談話、查閱財務資料的方法,對5家主要生產單位的12個區隊、站段進行了工資分配專項檢查,發放調查問卷1497份,集體談話6場,初核線索5條,提出整改意見5條,現已全部督促整改,堅決維護職工合法權益。”

清風化雨潤橋山,高質發展正當時。身處這樣的文化氛圍中,黃陵礦區的干部職工耳濡目染,“為民、務實、清廉”的理念悄然根植心中。2019年一季度,黃陵礦業公司產銷煤炭421萬噸,發電9.3億度,鐵路運量248萬噸,銷售收入25億元,利潤基本達到預期目標,安全整體保持了平穩狀態,公司經濟總體保持良好的發展勢頭。(管兵 張顥)


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